Der schnelle Wandel in der Arbeitswelt stellt sowohl Unternehmen wie auch Arbeitnehmer vor ständig neue Herausforderungen:
- Erhöhung des Eintrittsalters in die gesetzliche Rente auf nunmehr 67 Jahre
- Wegfall der staatlichen Subventionierung der Altersteilzeit
- Fachkräftemangel
- der Wunsch von Mitarbeitern nach flexiblen (Lebens-)Arbeitszeitmodellen.
Vor diesem Hintergrund benötigen Arbeitnehmer und Arbeitgeber eine flexible und intelligente Lösung, um auf Veränderungen und neue Rahmenbedingungen reagieren zu können.
Zeitwertkonten ermöglichen Mitarbeitern und Unternehmen mehr Flexibilität und Freiheit. Mit einem Zeitwertkonto kann von Mitarbeitern während der aktiven Beschäftigungsphase Arbeitszeit angespart werden, indem steuer- und sozialversicherungsfrei Gehaltsbestandteile oder Zeit (Entgelt, Tantieme, Boni, Weihnachtsgeld oder Zeitbestandteile wie Resturlaubstage oder Überstunden) während der Erwerbstätigkeit auf das individuelle Zeitwertkonto ‚eingezahlt’ werden. Die Gehalts- oder Zeitbestandteile werden brutto angespart, da während der Ansparphase die Sozialversicherungsbeiträge gestundet und der lohnsteuerliche Zuflusszeitpunkt auf den Moment der Entnahme verschoben wird.
Das angesparte Guthaben eröffnet Mitarbeiten die Möglichkeit, den Vorruhestand oder eine befristete Freistellung individuell oder flexibel zu gestalten.
Im Zusammenhang mit der Einführung von Zeitwertkonten unterstützen und beraten wir Sie
- bei der Konzeption des für Ihr Unternehmen passenden Zeitwertkontenmodells
- bei der Anfertigung sämtlicher Vertraglicher Vereinbarungen
- der Verwaltung der Zeitwertkonten
- der Verwaltung des Zeitwertguthabens.
Interessiert oder haben Sie noch Fragen? Dann nehmen Sie gern Kontakt mit uns auf